一份教師工會團約，讓無良雇主紛紛現形！ □副理事長 黃建勳 104.8.27

舉世皆知，受僱者的工作條件要嘛採用工時制（明定每天工作時間）

，要嘛採用責任制（未規定每日上班起訖時間，但須於一段時日內完成交辦工作）

，只有剝削員工的惡雇主，才會要求員工每天需準時上班，且即使到了下班時間，

只要交辦的工作還沒做完就不准離開（工時制+責任制）。而這，正是全國校長協會

（一群否認自己是雇主的校長）和全國家長聯盟（主事群中有不少人是早非學生家長的

公司高層主管）對老師的苛刻要求，也是一些打著「教育愛」的招牌要求老師不得拒絕

任何工作的「教育工作者」（如某些教育官員和退休校長）的威權思維。 日前，

宜蘭縣教師職業工會與宜蘭縣政府談妥團體協約，長期打擊教師組織的全國校長協會

和全家盟竟抨擊老師「用孩子的未來換自肥」，挑撥親師衝突。這篇「教師應該知道的

宜蘭縣教師團體協約」有清楚的說明。 全國校長協會和全家盟的動作引發媒體關注，

聯合報引述「某國中陳姓老師」的說法，認為教師「月入十萬，福利這麼好，不該再計較工時」

（見「爭取權益 也別忘為師初衷」一文）。這真是見鬼了！ 更誇張的是，

一位沒有參加教師組織的退休老師竟然評論團體協約中的「禁搭便車條款」

，讓會員和非會員有「差別待遇」，是霸道與不合理的做法

（見「宜蘭縣教師工完成全國第一份教師團體協約之評議」）。會員繳會費給組織

，組織聘請幹部為會員爭取權益，此乃天經地義；非會員若不願繳費卻希望坐享其成，

臉皮未免太厚了吧！ 這半個月來，除了全教總發出兩則新聞稿

「團體協約只是釐清基本權利義務 相互尊重才能提升教育品質」

、「縱容校協詆毀工會 全教總譴責政府無意保障勞權」）清楚說明外

，也有老師和律師在媒體上發表文章，這些都值得一讀。 吳瑞元老師：矯誇「奉獻」

卻剝削教師 劉繼蔚律師：「師道」不是讓你這樣羞辱的 劉繼蔚律師清楚指出最關鍵所在：

「團體協約」是「學校與老師」之間的關係，但「教育」卻是「學生與老師」之間的關係，

兩者並不相同。那些毫不重視勞動人權，只想以威權剝削教師、踐踏教師工作尊嚴、

挑撥親師衝突的人，在這次團體協約爭議事件中，已紛紛現形。 教師組織工會

跟主管機關簽訂團體協約早已是世界民主國家司空見慣的事，這次事件竟還能在

台灣引發這些爭辯，顯示出我國的勞動教育真的十分落後。老師們：在學校不教勞動人權

，自己也不懂，不只我們的學生畢業後面對惡雇主時不知如何保護自己，連自己也會遭殃！